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助力企业再进步凝聚发展新力量

戎威远官方网站  www.rwybaoan.com  2015-01-05  编辑:

——热烈欢迎北京市工商联领导莅临戎威远保安公司检查指导工作

  

 

2015年元月15日上午10时,北京市工商联副主席佘运高一行3人莅临戎威远保安公司总部检查指导。戎威远保安公司董事长吕剑、总经理李尚金、党委书记宋玉庆、工会主席张凤文、副总经理兼办公室主任谢江涛、党委纪检委员侯利民陪同调研。 

工商联领导一行参观了公司机关各部室、党委活动室,听取戎威远公司发展工作汇报。会上,戎威远实业集团董事长吕剑首先代表集团董事会和奋战在一线的全体保安员,向北京市非公企业的娘家——北京市工商联的各位领导莅临企业指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢,向各位领导介绍了公司主营业务、项目服务内容、人员结构等整体情况。特别介绍了园博园项目部见义勇为抢救井下作业工人、项目部资助困难职工子女上清华的感人事迹和“10·27”妥善处置公交乘客自焚、“11·01”公交车上阻止上访人员自杀的成功案例,两次成功处置得到中央政法委、公安部、北京市政府、北京市公安局、公交集团等各级党政机关高度评价和一致赞誉。

王爱民副主席认真听取、仔细询问几次事件的起因、发展、结果,肯定了戎威远人在公共突发事件中的英勇表现和奉献精神。

随后戎威远保安公司党委书记宋玉庆整体介绍了公司的发展历程,主要提及诚信对于公司发展的重要性,军人品质、行业典范的行为方式以及公司对党建工作的重视与执行。他强调,戎威远把诚信做为一种行为准则和经营理念。使企业在行动中时刻受到约束,把诚信渗透到企业的每一环节,在对待客户、维系交易等方面以诚信把关,树立“诚信经营、用户至上”核心思想。在诚信与合作的基础上实现共赢;把诚信做为一种社会责任。在实践中,我们始终坚持招标投标、实事求是、合同按期兑现、项目管理标准化、税费如数按期缴纳。依法与员工签订劳动合同,保证足额、按时发放工资,按规定给员工缴纳社会保险。企业的诚实守信日积月累就能形成良好信誉,更为企业生存发展留下了一种特殊的资源。同时通过诚信教育和现身说法,使员工充分认识到:诚信是支撑社会道德的支点 ,诚信是法律规范的道德,诚信是行业立身之本。

“做保安应具有军人品质。”这句话也是董事长吕剑同志在企业初创时提出的理念,公司创办以此为原则,全面贯彻落实“军人品质,行业典范”的方针。公司领导层多为军队骨干出身,这也使得准军事化管理在戎威远保安公司得以规范执行。在抓队伍作风建设上,要求员工在每个细节上,注意发扬军人优秀品质,为此还建立了一个准军事化的培训基地,陆续制订了《保安员手册》、《保安勤务规范》、《保安员纪律规定》等十一种规章,确立了“五心服务”理念(忠心 热心 爱心 信心 用心)等,制定了“坚持以准军事化训练为依托,以专业化和职业化为培养方向,不断提高保安服务人员的职业技能和政治素养”的管理方针,从而保证了员工的军人品质传承。

爱在党旗下,永远跟党走。实现中国梦、保安梦,正是戎威远多年来追逐的梦想。公司是目前全国保安行业中唯一一家即党委、工会、团委、妇联均具备的非公企业。在企业迅速发展过程中,公司董事会清醒意识到,在非公企业建立党组织,是加强和创新企业管理、构建和谐劳动关系、促进企业健康发展的需要,是扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的需要,同时也使“戎威远保安服务”品牌更具有生命力和竞争力。建立工会组织,使员工有了家的归属感,企业与员工沟通有了坚固的桥梁,企业增强了骨干队伍的稳定性。共青团、妇联的建立,进一步增强了企业的向心力和竞争力,为企业跨越式发展,奠定了良好的基础。公司党委成立以来,坚持以组织建设为抓手,以最大限度发挥党组织在企业的政治核心和引领作用,发挥党员模范带头作用为根本,公司党委和董事会通过“双向进入,交叉任职”方式,使党委工作在企业经营中“把定向关,服务企业,排忧解难”发挥重要作用,社会公信力明显提升。

公司根据自身特点,开展特色党建活动。如党委牵头,工会主办设立“企业矛盾化解室”,为员工和公司之间搭建温暖平台,为化解员工与企业管理过程中遇到的一些误解和矛盾起到了重要作用,党委公开乡全体员工承诺,“有争议找组织,有意见找组织,有困难找组织”,同时公布了公司主要领导电话,畅通了员工诉求渠道。近两年来,有效化解了矛盾纠纷和劳动争议近50起,全部实现了调解结果“双满意”。去年荣获“北京市优秀调解委员会”的称号。   

公司党员在探索与实践中,通过设立“党员先锋岗”、“党员责任区”等主题实践活动,增强党员的光荣感和责任感,在党员群众中影响了“让党员说出来”让牌子亮出来,把胸脯挺起来,把团队带起来的口号,发挥了典型引号榜样示范作用。发挥党员模范作用,作为组织建设的着力点,让党员产生最大的影响力。公司党委连续两年在“七、一期间”举办“忆党史、感党恩、强党性”主题党日活动。收获良好效果。

戎威远总经理李尚金介绍了公司的经营情况,讲到一路走来的戎威远经受住了保安市场的考验,能得到今天的迅速发展,得益于公司有一整套正确的经营指导思想和积极的运营模式。在吕剑董事长的带领下,把别人看不起的保安工作当做事业来做,顺应保安市场发展规律,和社会需求相联系,起点高,定位准,敢于担当,不容易;坚决和党紧密联系在一起,关注党的关注,热心社会公益事业,勇于奉献,有梦想,有主见,不简单;把保安和党和政府所关心的社会稳定与就业结合起来,结合社会责任,不仅大幅度解决眼前保安员就业问题,更注重他们的精神境界,经受行业苦、难、艰的考验,不放弃!我们要把戎威远办成部队、学校、创新基地和保安员的温暖大家庭,虽然我们仍然存在问题、困难和不足,但是我们有解决困难的勇气和克服困难的办法。这就是戎威远的魂!

会议期间,佘主席一行详细听取戎威远公司的工作汇报,不时就关心的问题提问交流。当问及企业所面临的最大困难时,吕剑董事长感慨地说道,戎威远紧跟行业发展到今天,最缺少的是能为行业表达诉求的话语权。保安行业因为“三低”的现实情况,被一些不良媒体捕风捉影、见缝插针,误导公众视线。难道保安行业就没有正能量吗!在我们的保安员身上,每天都在发生着可歌可泣的感人事迹,我们征求话语权,就是要引导行业更加规范健康发展、公平竞争的同时,更要宣扬正能量,让社会民众看到最为真实的保安精神。

 

当谈及对戎威远的感受时,随行的北京市丰台区工商联秘书长熊英感慨道:此次对接调研,对戎威远的有了更深层次的了结起来就是定位高远、标准高、诚信足;组织健全;成绩显著;发展迅猛。
北京市工商联宣教处处长胡哈伦也讲到戎威远组织全、规模大、贡献多、品牌亮、发展快。能取得这样的成绩,与企业带头人思维模式与行为准则是分不开的。正如同企业的LOGO一样,核心是戎威远,两边的翅膀,一个代表服务功能、业务能力的硬实力,一个代表企业文化、核心价值观的软实力。两种实力,托起戎威远的明天!
 

 

胡处长也对戎威远提出以下宝贵建议:

u 要紧跟首都法制建设步伐,依法治企,这既是机遇又是挑战,要抓住时机,以法治思维和法治方式,建立公平公正、互利互赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

u 要加强企业文化建设。今后的市场竞争,更多的是文化的竞争、人才的竞争。文化是企业持续健康发展的源动力。

u 要提高企业品牌包装意识,让企业中的文化精神价值成为品牌。

最后,佘副主席代表北京市工商联,对于戎威远实业集团对首都安全、对保安行业发展所做出的贡献表示肯定。他说:联想‘戎威远’三个字,我想到三句话。

戎:责任产生戎和剑。两个字意思相近,也表现出了吕剑董事长内在的价值观与企业文化的融合与升华。

威:品牌树立威信。戎威远不仅树立了安保服务的品牌,更创造了非公经济中党、工、团、妇组织建设的品牌。

远:文化带来长远发展。党建文化、军人文化、法治文化、家文化等戎威远特色文化支撑企业长足健康发展。

 

 

此次市区两级工商联对于戎威远的对接服务,不会仅停留于调研上。回去后,我们更要以工商联这个平台上,对企业做好宣传、典型的塑造、把对戎威远的帮扶从感性上升到理性上。

佘副主席还对企业发展提出三条建议:

1.做标准

三流的企业做产品,二流的企业做技术,一流的企业做标准。戎威远要以行业商会为切入点,严格要求自己,把公司的标准做成行业的标准。

2.做升级

如今非公经济企业面临改革升级,作为生活型服务业,更应该把升级作为企业发展的重要关注点,不断适应行业发展新需求,寻求自身新突破。

3.做文化

企业文化是企业组织的DNA,它是直接决定企业能否持续稳定发展,实现健康长寿的决定性因素。要通过文化凝聚企业向心力,推动企业持续健康发展。

北京市工商联的工作调研让戎威远全体员工深切感受到来自“娘家人”的关心与支持,更感谢能通过工商联这个优秀的平台,表达诉求,展示企业风采。佘运高副主席此行所提出的建设性意见也弥足珍贵。戎威远实业集团将在今后的发展中决不辜负党和政府、北京市工商联、以及首都各界人士的支持与信任,继往开来,奋起前行,一步一个脚印,实实在在做好组建集团化品牌安保企业的升级工作,迎接未来市场更加严峻的挑战,创造更加辉煌的明天。

视频中心更多>>英资飒爽 彰显戎威远保安风采

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